“临近节假日，发布百姓关心的88个非全日制岗位工资状况，在毕业生就业的第一次高峰，发布当年毕业生的首月工资，而在春节以后发布试用期结束后的工资，为就业者找工作时提供参考。为适应上海先进制造业、现代服务业的发展需求，发布一些重点行业的工资收入和学历、技能水平等人员结构状况……”市劳动保障局有关人士告诉记者，“工资指导价位的发布，增加了薪酬透明度，它不同于最低工资价位的强制性，只是为了增强对市场的柔性引导，从根本上保障劳动者权益。针对不同人群的特点，灵活调整信息发布时间。”

　　今后，工资指导价位的公布将形成一种机制，不仅对劳动者，还针对企业的不同需求，提供个性化服务，提高企业管理水平。