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沈阳就业指数分析报告:人才市场呈现十大走势
2011-11-24 00:00
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从招聘指数看市场需求

    市场上最需要什么样的人?求职者最看中什么?招聘指数提供了数据分析。2004年进入人才市场的企业总数达到27000余家,同比增长了17.5%。数据分析和这组数字,回答了上述疑问。个人发展空间:求职者的首选

    在决定求职者选择就业单位的各项因素中,个人发展空间排在首位,第二位才是工资待遇,第三、第四位分别是人际关系和工作环境,关注的指数分别为:219、163、151、124。所谓个人发展空间,人力资源专家将其定义为企业的团队凝聚力,即团队对其成员和社会的吸引力,团队成员之间的吸引力,社会对团体的倾向力。求职者将个人发展空间看作求职的首选,表明求职者对自身的发展关注度,远远超过其他需求。

    车钳焊铣:跳升热门岗位

    2004年,中国沈阳人才市场提供的岗位总量达21万个243类,其中业务员岗位需求一直高居榜首,体现了沈阳作为东北中心城市的巨大商贸人才需求。而车钳焊铣跳升十大热门岗位的第八位,则表明沈阳作为装备制造基地,其技术工种人才需求正在快速提升。

    从调查分析情况看,市场上对热门岗位业务员的任职资格,主要要求相关专业大专以上学历,有良好的团队合作精神和沟通说服能力。车钳焊铣岗位要求机械或相关专业中专以上学历,三年以上工作经验,熟练运用图纸及操作工具,身体素质好。

    成功率:财务人员求职最易

    随着人才市场功能的不断完善,通过市场机制配置人才的能力不断增强。2004年,人才市场招聘成功率平均为68.6%,同比增长2.4个百分点。招聘成功率排在前五位的岗位依次是:财务人员、文员、网络维护与管理人员、中层管理人员、培训教师。招聘成功率排在后五位的岗位依次是:机械类技术员、高层管理人员、电气工程师、业务员、翻译。

  薪酬:个人能力是砝码

    中国沈阳人才市场的人才就业指数分析报告,将决定企业为人才支付的薪酬水平因素,定义为三个方面16个要素:即岗位要求方面的工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、人心流向、业绩状况、市场薪酬调查;个人价值方面的能力、学历、经历、体力、潜力;企业特征方面的企业规模、行业特点、盈利水平、市场面值与账面面值之比。

    数据显示,在影响薪酬水平的各项因素中,个人能力排名第一,是决定性因素。这也是为何本是同种岗位,个体薪酬差别却很大的主要原因。其他影响薪酬的显性因素为:学历影响薪酬成递增性规律,到研究生学历时有一个跳跃式提升;男性比女性薪酬相对高;英语和计算机水平是薪酬的助推器;年龄影响的薪酬水平呈阶梯式上升趋势,35和45岁左右分别为跳跃式提升阶段。

    2004年,沈阳地区人才市场平均工资为1492元,同比增长16.58%。其薪酬主要组成部分包括:基本工资、奖金、福利、社会保障。平均薪酬水平排在前十位的岗位依次是:市场总监/大客户经理、项目工程师、机械工程师(模具CAM、CAD等)、信息/电子/通信工程师、财务主管、设计工程师、咨询顾问、培训导师、律师、办公室主任。排在第一位的市场总监,平均月薪是6346元。

    平均薪酬水平排在后十名的岗位依次是:工厂管理、设备管理员、客户服务、文员、采购员、司机、统计员、营业员、物流/后勤、保管员。保管员最低,平均月薪只有673元。

    沈阳人才市场呈现十大走势

    12月7日,中国沈阳人才市场发布了2004年沈阳地区人才市场就业指数。拿出了企业招聘指数、人才择业指数、市场薪酬指数的综合分析结果。

    人才指数系借鉴“股指”,用以泛指对用人单位、人才和人才市场运行各个层面发展的测定方法。这次指数分析的基本数据,来源于沈阳人才政策支持系统、中国沈阳人才市场信息管理系统、市场情报调查系统和人才市场抽样调查。共采集企业信息27125家,个人信息169057人,样本可信度为82.5%以上,指数基期为2001年1月。

    从发布的数据看,2004年沈阳地区人才市场呈现十大走势:沈阳人才高地建设成果显著;沈阳地区的企业人力资本投入继续提高;为社会提供的就业量在人才市场发展史上最大;人才市场就业成功率创新高;人才流动总量规模庞大;人才市场平均工资同比增长16.58%;在求职者选择就业单位的各项因素中,企业的团队凝聚力列首位;在企业选择求职者的各项要素中,职业兴趣排名第一;在招聘形式上,大型招聘会成为众多用人单位的首选;人才需求依然巨大,急需引进11个方面的高层次人才。

    你的岗位胜任力如何?

    岗位胜任力主要包括职业兴趣、需要和动机、个性、经验、知识。企业选人,人生观和职业观排第一位。而工作经验、知识基础、自信心、竞争意识、团队意识、创造意识与创新能力、工作态度、工作技能、对用人单位忠实程度,也依次成为影响企业选人的因素。

    人力资源专家将正确的人生观和职业观,定义为职业兴趣,认为人岗匹配原理开始为企业管理者接受,从“要你做”转向“你要做”。而知识基础下降到第三位,反映了新经济时代知识折旧率加速的趋势,折射了学习型组织建设普及,职务学习优于在校教育的变化。

    2004年进入沈阳人才市场的求职者,男性明显多于女性,表明男性较女性更愿意接受流动。2004年人才市场的个人就业成功率,平均为42.3%,同比提高了两个百分点。但与企业招聘的成功率相比仍显偏低。有关人士认为,人才市场作为需方市场的状况,仍将持续一段时间。从分析中可以看出,男性的就业成功指数比女性高出83%,30-35岁的求职者就业成功指数最高,比25-30岁高出68%,本科比专科高出119%,硕士比本科高出87%。(李海英)

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