大学生在应聘时，与招聘主管打交道是迈进用人单位的第一道坎。俗话说，知己知彼，方能百战不殆。而多了解招聘主管在初录现场的各种心态，从而制定出不同的“对策”，也许能从一个侧面助你求职成功。 应聘材料应有的放矢宋先生（某国际营销公司人事主管）：

为了博得用人单位的青睐，现在大学生们越来越注重自己的外在“包装”了。男生们往往西装革履，女生则提前穿起了“职业套装”。有的同学把自己的应聘材料搞得很“豪华”，内容多达十几页。当然这些也很重要，不过，在我看来，有的同学不了解一个企业的性质，见了差不多对路的单位就像撒胡椒面一样乱投，不能做到有的放矢，这无疑增大了求职成本。 　　

外在“包装”不是惟一。如果觉得你适合我们单位的用人标准，我们会让你留下你的资料。在今年的华中人才招聘会上，我们在现场就录过一位穿着朴实、谈吐自如的同学。

 “缠”得过头会适得其反 李先生（某生物制剂有限公司人力资源部经理）： 　　像我们这样技术性能强的单位在现场不太看中你的交际能力，我们录用人才的标准是强调专业对口，着重考察应聘人的理论和实际操作经验，让他（她）今后能为公司带来更大的经济效益和技术支持。 　

　有的同学专业水平一般，但公关能力却惊人。为了取悦于招聘人员，他们“老师老师”地不离口，有的同学还在现场为我们买来了工作餐。更有甚者，散场后对我们穷追不舍，八字没一撇，就请我们吃饭，以便“一对一”地交流。有的同学还追到了酒店，天知道他们哪来这么大的本事！同学们求职的心情可以理解，但须知，招聘工作只是我们的份内事。如果掺杂了太多的感情因素，就是我们的失职。 把精力放在录用机会大的单位 雷先生（某私营生产企业人事主管）： 　　说老实话，每年老板都给我布置了招用任务，而我几乎每次人才招聘会都会来“赶场”。实际上，我们企业规模不大，老板之所以要花这一笔额外的费用进场，而且开出很高的用人价码，一是他确是求贤若渴，希望能为企业储备充足的后备力量，但真正能招收进来的人数有限。老板的另外一个目的是想借招聘会提高自身形象，做一回广告，展现公司的“实力”。 　

　有些同学不太了解里面的实情，一味地苦苦追求，但我们有些话不能明说，只好朦胧地告诉他们大致的信息。所以，请同学睁大自己的慧眼，通过各种渠道了解招聘单位内部情况，摸清底细，把主要精力花在自己被录用机会较大的用人单位身上，以取得事半功倍的效果。

 提高素质注意小节 王女士（某广告形象策划公司副总经理）： 　细节可以在瞬间彰显一个人素质和修养，不光是我们这样的公司有这样的要求，我相信只要是注重企业形象的单位都会如此。 　

　譬如，有的同学应聘环保类的公司，当时就将用不完的简历到处乱扔。还有的同学听到有几句可能被录用意向的话语时，就迫不及待地直扑“主题”，贸然地问公司将会给自己提供什么样的待遇。还有的同学夸夸其谈，说自己是“全才”，有多种爱好，随意打断招聘人中的提问或表述，等等。所以，这些既不可取，也显得很盲动，都会给招聘主管留下不好的印