英华特成立于2011年，公司主要从事研发、制造和销售空调、冷冻和制热等应用的涡旋式压缩机，是我国国内最早量产涡旋式压缩机的厂家之一。
英华特先后获得协立资本、高瓴资本、美的资本和浩澜资本的投资，从零开始通过自有技术研发新产品，打破外资制冷压缩机垄断，填补了国内高能效双向柔性涡旋式制冷压缩机的空白。
获得省部级及以上荣誉：
2018 江苏省工程技术研究中心—江苏省科技厅
2019 创新人才推进计划—中华人民共和国科技部
2019 万人计划—中共中央组织部
2021 国家级第三批专精特新“小巨人”企业—中华人民共和国工业和信息化部
2022 江苏省省级企业技术中心—江苏省工业和信息化厅
岗位一：中国区产品总监
职责：
1、开发并维护基于中国市场客户需求的产品及解决方案（提供市场情况分析支持）；
2、开发新产品的业务需求和对现有产品改进的业务需求，和研发团队合作定义产品的功能指标和对功能指标优先级排序；
3、帮助公司定义能够支持业务快速发展、迭代和模块化的产品平台；
4、根据市场定制化需求，跨研发、服务和运营（在适当的情况下领导跨部门团队）开发集成产品，满足重点客户群体的需求；
5、给销售团队赋能，如准备新品介绍PPT，辅助产品培训，提供强有力的价值主张等；
6、推动产品/解决方案的开发和发布的全程执行，担任跨部门商务职能，协调管理层、销售、当地市场、运营和财务等；
7、支持销售部门开发新产品的培训内容。
任职要求：
1、985或211院校全日制本科，理工科专业优先；
2、在公司产品战略决策中担任关键的角色，并推动从想法到市场创造解决方案；
3、能够将市场和客户的反馈与现有产品和新产品整合成为解决方案，乐于进行权衡取舍，决策果断；
4、负责定义新产品，在产品开发周期中提供支持，向市场推广产品以获得市场采用，最终为公司可持续盈利的产品和解决方案；
5、拥有专业的技能保障复杂项目落地，满足市场要的特征、成本、质量和投产日期等目标；
6、具有良好的沟通技巧和影响同事的能力；
7、具有良好的适应能力，能在较高强度压力下工作；
8、具团队组建能力及领导力；
工作地点：苏州、广州、上海（三选一）
岗位二：人力资源总监
职责：
1、总经理的战略伙伴，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
2、配合公司的战略发展，统筹规划人力资源领域内短期及长期的决策和战略，制定组织和人才发展规划，对公司目标的达成产生重要影响；
3、建立并完善公司的人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、员工发展、人才梯队建设等。制定、完善并落实执行各项人力资源管理制度；
4、负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。建设一个高效的团队，为公司和员工提供专业的人力资源服务；
5、协助建设企业文化，提升员工对公司的认同感、归属感和敬业度；建设一个员工和企业共同发展的工作环境；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划和发展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，985或211院校优先；
2、有8年以上的人力资源从业经验，至少3年以上的人力资源经理工作或全面管理人力资源各模块的经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。熟悉掌握国家相关的劳动政策、法律法规；
4、有培训和员工关系经验者优先；
5、具有管理驻外办公室人事经验者优先；
6、能独立开展工作，具有很强的计划性、执行能力和解决复杂问题的能力，有高度责任心和较强的保密意识；
7、具有良好团队领导能力和人际交往能力；
8、具有良好的沟通能力和组织协调能力；
9、适应能力强，能在压力下工作。
工作地点：苏州常熟
人力资源：HR@invotech.cn
联系电话：0512-52905990
