岗位职责：

1.建立、修订适合企业发展需要的人力资源管理体系制度；

2.对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理；

3.为公司发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训及离职办理工作；

4.对试用期员工进行培训及考核，根据考核结果建议部门是否录用；

5.社保、公积金的申报、调整、年检等工作；

6.企业文化建设；

7.完成总经理交待的其他工作。

任职资格：

1.人力资源、管理学等相关专业，本科以上学历；

2.具有5年以上人事工作经验；

3.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源的各个职能模块；

4.善于发现问题、解决问题，执行能力强。