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我市启动2011年企业薪酬调查工作
2011-12-05 00:00
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根据省厅、苏州市人力资源和社会保障局开展企业薪酬调查工作的文件精神,11月23日,监察大队专门举办业务培训班,对我市抽取的93家样本企业、监察中队薪酬调查指导员进行了系统培训,标志着我市正式启动2011年度企业薪酬调查工作。
常熟作为本次调查人社部指定城市,共有93家企业选列入调查名单,主要调查对象有两类:一是各种登记注册类型的企业企业,涉及制造业,建筑业,批发和零售业,住宿和餐饮业,居民服务和其他服务业等13个行业门类(73个大类);二是企业职工,对样本企业的职工全部进行调查。调查内容为企业的人工成本情况、在岗职工的工资报酬情况和劳动工资政策执行情况。
调查采取抽样调查的方法,样本企业由人社部在社会保险数据库中以行业为分层,层内按照企业人数采用PPS抽样法(按规模大小成比例的概率抽样)进行抽样确定。
由于薪酬调查工作时间紧、任务重、要求严,为了保证调查工作顺利完成,大队领导高度重视:1、迅速组织,周密部署。根据上级要求,结合本地实际情况,专门下发开展企业薪酬调查培训的通知,明确有关事项,形成了常熟市2011年企业薪酬调查工作的方案;2、开展培训,及时宣传。11月23日,由督导员、计算机软件技术人员组成培训讲师,对110名样本企业上报员、薪酬调查员作了专门的培训,指导他们熟悉上报流程,严格掌握指标口径,熟练使用上报软件。同时发放《企业薪酬调查工作手册》93本,确保本次工作宣传到位;3、分工明确,保证进度。为确保工作的进度和质量,专门成立由3名督导员、15名指导员等组成的工作小组,合理安排工作时序,大队、中队等人员各司其责,保证工作的顺利进行。
开展企业薪酬调查工作,将使上级人社部门掌握我市劳动工资政策措施的执行效果,不断改进政府对企业工资宏观监测和调控,引导企业合理确定职工工资水平和劳动力有序流动,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进居民收入倍增计划落实,推进民生福祉,为建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度提供参考依据。
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