今年以来，常熟市人社局将完成率先基本实现现代化目标任务作为年度工作的第一要务，紧紧围绕“城乡基本养老保险覆盖率”、“城乡基本医疗保险覆盖率”、 “失业保险覆盖率”和“每万劳动力中高技能人员数”4大指标，层层分解考核指标，明确职责分工，落实各项措施，并通过月度数据报表动态跟踪监测工作进度，努力确保完成年度目标。
    针对目前与年度目标有较大差距的“每万劳动力中高技能人员数”指标，下一阶段，市人社局将全力拼抢，强攻突破，重点抓好3个方面的工作：
一是认清形势，勇担责任。要清醒地认识人社部门的核心任务，切实履行好市委市政府交付的光荣使命；要把完成指标任务与服务企业、服务社会、服务群众的宗旨紧密结合起来，不搞数字游戏；要将提升高技能人员数量与推动企业转型升级紧紧挂钩，真正培育一支质量过硬、企业需要的一线技术力量。
二是摸清现状，明确目标。要与上级考核部门和昆山、张家港等地保持密切联系，对省考核目标值和统计口径作进一步明确；要详细分析与目标值的差距，寻找快速、直接、有效的突破口和突破方式，排定完成目标的进度表。
三是制定措施，全力推进。要动员方方面面的力量，以重点行业、重点企业为主要对象，开展高技能人才的普查，将各直属条线、大型企业、职业技术院校的各类高技能人才全部纳入统计的范围；要整合资源，提升职业技能培训、鉴定的服务能力和服务效率，改变坐等上门的做法，将高技能人员培训班送进企业，优化高技能人才鉴定颁证的流程。要组织开展以“当好主力军,决胜现代化”为主题的万名职工职业技能竞赛等活动，通过各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛，对涌现出来的优秀技能人才，按有关规定直接晋升职业资格。同时要创新评价模式，不拘一格地发现和选拔高技能人才。